【奮斗百年路 啟航新征程】司馬煤業：黨建領航風帆勁 初心如磐行致遠

司馬煤業公司黨委成立于2005年，16年來，該公司黨委始終把黨的政治建設擺在首要位置，認真踐行“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作目標，大力推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設，為公司竣工投產和快速發展提供堅強保障。特別是黨的十九大以來，司馬煤業黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在集團黨委的堅強領導下，聚焦“以高質量黨建引領企業高質量發展”的思路，堅持以黨的政治建設為統領，以理論武裝凝心聚魂，以作風整頓激濁揚清，以深度融合創造價值，大力實施“領航、鑄魂、強基、提智、亮劍、履責、聚力”七大工程，著力構建與司馬品牌相稱、與改革發展同步、與事業發展相宜的黨建工作新模式，不斷筑牢企業發展的“根”與“魂”，為企業全面開創高質量發展新局面提供堅強有力的政治保證。新時代、新征程、新氣象，司馬煤業在潞安轉型發展中迎來高質量可持續發展的新機遇，在黨旗的引領下必將發展強勁、愈發壯美！

傳承紅色基因 引領“司馬速度”

一路向前，也不能忘記走過的路；走得再遠，也不能忘記為什么出發。

1945年的“八·一八”起義，石圪節煤礦成為共產黨接管的晉冀魯豫邊區的第一座煤礦。從此，這座紅色的煤礦伴隨著新中國的成長，開創了一個又一個的奇跡。它的發展歷程，濃縮了潞安在創業初期走過的艱難歲月，凝聚起艱苦奮斗、勤儉辦礦的石圪節礦風，這是潞安60余年砥礪前行的精神沃土，更是推動司馬煤業走向高質量發展新征程的原動力。

2003年4月，從石圪節礦精心挑選的18名骨干帶著石圪節精神，走進了這片煤炭資源賦存深厚的“處女地”。他們在建井之初就推動黨的建設和礦井建設齊頭并進，秉承著“艱苦奮斗、勤儉辦礦、追求卓越、以新博強”的企業理念，描繪出“三精五高”的發展藍圖，在司馬井田上書寫了一部波瀾壯闊的創業史，僅用21個月就創造了國內同規模、同類型礦井建設的最快速度，被譽為“司馬速度”，實現了潞安項目建設史上的新突破。

創新黨建模式 打造“司馬樣板”

一個企業是否能夠高質量發展，黨建引領是關鍵。只有形成黨政合力，共謀發展，才能促進企業快速發展，做優做精。

建礦以來，司馬煤業黨政堅持“做就做最好，爭就爭最優”的發展理念，對黨建工作開始了卓有成效地探索，形成了一系列新思路、新做法、新業績，黨建工作就如“司馬速度”一般，將“追求卓越”精神發揮的淋漓盡致，打造出了諸多“司馬樣板”。該公司作為潞安集團創建學習型黨組織的第一個聯系點,在實踐中探索形成了以“建立三項制度、搭建六大平臺、開展十件活動”為主體的“3610”創建學習型黨組織工作模式；第一家在煤炭行業研發了CERP黨建工作績效管理考核模塊，開創了黨建工作績效管理網絡化運行的先河，被集團評為原創性成果，促進黨建和行政工作有機融合；第一家在山西省建成了預防職務犯罪法制教育基地，營造風清氣正良好環境；第一家在集團榮獲企業文化“不簡單流動紅旗”，企業的文化軟實力顯著增強；榮獲山西省唯一一家全國 “企業安全文化建設先進單位”“全國企業文化建設優秀單位”、“全國企業文化百家誠信單位”等榮譽稱號；第一家在集團運用“思想政治工作速查表”，為支部書記開展思想政治工作提供了更加便捷有效的方法，有力推進了思想政治工作的深入開展；第一家在集團建成現代化的數字電子圖書館，并開展了多層次、多崗位的崗位練兵工作，榮獲全國“學習型組織標兵單位”；注重生態環境建設，致力建設“花園式礦區”，榮獲“中國最美礦山”榮譽稱號。

彰顯黨建價值 續寫“司馬風采”

黨的十九大明確提出：“我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段?！泵鎸π碌臅r代命題，司馬煤業黨委優化頂層設計，開啟了以高質量黨建引領企業高質量發展的新征程。

該公司黨委立足新發展理念，深入結合集團“講政治、守底線、強融合、蹚新路”黨建工作新模式，充分發揮把方向、保大局、促落實作用，戰略層面形成“譜寫采掘調整的前奏曲、按下靈活配煤的啟動鍵、彈撥精準銷售的和弦樂、敲擊資源釋放的信號鼓、奏響降本增效的最強音”的“五重奏”發展思路，深入實施“七大工程”，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強競爭實力、實現國有資產保值增值作為出發點和落腳點，在促進企業高質量可持續發展上蓄勢謀篇，舉旗定向。

加強政治引領，凝心聚魂強化理論武裝。該公司聚焦“把方向、管大局、保落實”，修訂黨委會議事規則，完善“三重一大”決策跟蹤落實機制，嚴格落實黨組織研究討論前置程序，確保將黨的要求貫徹到安全生產經營各環節；把“兩個維護”作為第一位的政治要求，深入學習習近平總書記重要講話精神，嚴格落實“第一議題”制度，編印了《習近平新時代中國特色社會主義思想論述匯編》，構建黨委理論中心組“2×2+X”學習研討機制，黨支部“一次一專題、一月一主題”常態學習機制，黨員干部“每天學一會、兩月一本書”讀書學習機制，在全公司營造學用新思想的新高潮；扎實開展“不忘初心牢記使命”“改革創新奮發有為”大討論、黨史學習教育等主題活動，提高學、思、踐、悟水平，融入中心，服務發展。

突出黨建創新，強基提質筑牢發展根基。該公司建立以創造價值、能力、貢獻為導向的人才培養管理體系，完善評選激勵機制，落實特殊獎勵政策，制定《技能人才培養方案（試行）》，探索實施技術員積分制管理；大力實施強基工程和提質工程，堅持“部門強指導、支部提績效”，組織黨建+安全生產、黨建+算賬文化、黨建+服務職工等主題活動，引導黨員爭當生產經營的能手、提高效益的標兵和服務群眾的先鋒，提升黨務工作者“三種能力”，強化“三個習慣”，推動黨務工作者能力升級；強化文化文明引領，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，廣泛開展道德實踐活動，積極推進新時代文明實踐站建立運行，成為全省首批“山西省社會主義核心價值觀建設示范點”，連續五年榮獲“山西省文明標兵”榮譽稱號。

全面從嚴治黨，提振作風彰顯責任擔當。該公司黨委實施“亮劍工程”，召開全面從嚴治黨全面從嚴治企工作會，與各黨支部簽訂《全面從嚴治黨工作目標責任書》，按季度組織重點監督警示教育通報，“兩節”前后組織提醒談話，對反映黨員干部違規違紀問題線索，綜合運用“四種形態”嚴查快辦，深入開展安全生產領域紀律作風整頓、形式主義官僚主義專項整治，堅持有舉必查、有案必查，加大案件查辦力度。實施履責工程，從“細”界定責任主體，從“清”明確責任內容，從“實”確立責任清單、從“嚴”兌現責任結果，按照“融合、做精、減負”的原則制定評價大綱，堅持把黨組織“創造價值、發揮作用”作為黨建工作評價的重要指標，加大安全、效益、穩定等重大問題和關鍵環節分值，推行黨建創新工作項目化、目標化管理，把黨建創新成果運用到生產經營實際工作，轉化為管理效益、經濟效益，著力打造有實用價值、推廣價值的基層黨建創新項目。

增進民生福祉，謀定長遠共享發展成果。該公司樹牢“企業發展是對職工權益最大保護”的觀念，圍繞公司高質量可持續發展的戰略目標，抓好“充填開采、村莊搬遷、下組煤開發”三項重點工作，持續推進智能化礦山建設，為全體員工擁有長久高品質生活提供保障；建立強制性讀書學習制度和激勵性學習引導機制促進全員素質提升；深化三零單位創建，扎實開展“我為職工群眾辦實事”活動，引導職工有序參與企業改革發展和經營管理；發揮群團工作優勢，營造“愉快工作，快樂生活”氛圍，抓好職工勞動保護，組織職工定期健康體檢，開展大病救助、困難幫扶以及送溫暖、送清涼活動，打造有溫度的企業家園。

撫今追昔，意在登高望遠；知往鑒今，重在開創未來。在“十四五”開局之年，司馬煤業黨委瞄準集團“打造化工轉型發展蹚新路的旗艦勁旅”的新航向，站在艱苦奮斗續寫新篇章的新起點，堅持立足價值，創新創造，為公司全面開創高質量發展新局面提供堅強政治保證。

（文/圖 岳杰 路蓓）

責任編輯：崔婷婷